ZAFH care4care Fachkr?ftebedarf in der Pflege im Zeichen von Alterung, Vielfalt und Zufriedenheit (2. Projektlaufzeit)

ZAFH care4care

Wiss. Leitung:Prof. Dr. Karin Reiber

Laufzeit: 01.04.2020-31.03.2022

F?rderung: Gef?rdert wird der Projektverbund durch das Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kunst Baden-Württemberg mit Einbindung von EFRE-Strukturfondsmitteln.

Kurzbeschreibung:

Der Forschungsverbund ZAFH care4care untersuchte von 1.3.2017-31.03.2020 wie Pflegefachkr?fte gewonnen werden sowie dauerhaft zufrieden sowie gesund in ihrem Beruf verbleiben k?nnen und der Beruf insgesamt attraktiver gemacht werden kann.

In der ersten F?rderphase wurden der aktuelle Fachkr?ftebedarf und L?sungsans?tze entlang ausgew?hlter Schlüsselthemen untersucht, welche in den folgenden zwei Jahren (1.4.2020 – 28.2.2022) gemeinsam mit Praxispartnern zu Umsetzungsempfehlungen für die Fachkr?ftesicherung in der Pflege aufbereitet werden. In engem Austausch mit unterschiedlichen Akteuren der Pflegebranche erfolgt die Validierung und/oder Erprobung von Praxis-Tools, die dann über eine Transferplattform bereitgestellt werden. 

L?sungsans?tze und Handlungsempfehlungen werden für die Schlüsselthemen entwickelt, die bedeutsam sind für die Fachkr?ftesicherung: Berufliche Bildung, Organisationsentwicklung, Entgelt, Arbeitsgestaltung, Interessenvertretung. Um die Perspektive der zukünftigen Nutzer*innen zu integrieren, wird auch das Thema ?Pflege aus Sicht ?lterer Menschen“ aufgegriffen.

Der Forschungsverbund setzt sich zusammen aus den Hochschulen Esslingen und Ravensburg-Weingarten sowie dem Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung Tübingen; als Praxispartner sind die Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege und der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe Südwest (DBfK) beteiligt.

Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen:

Nora L?mmel, M.A., Nora.Laemmel[at]hs-esslingen.de

Jutta Mohr, M.A., Jutta.Mohr[at]hs-esslingen.de

Nicola Hofmann, M.A., Nicola.Hofmann[at]hs-esslingen.de

Verena Hoppe, M.A., Verena.Hoppe[at]hs-esslingen.de

Anna Willaredt, B.A., Anna.Willaredt[at]hs-esslingen.de

Weitere Informationen: https://zafh-care4care.de

zu ZAFH - care4care (1. Projektlaufzeit):

Wiss. Leitung an der Hochschule Esslingen:

Prof. Dr. Karin Reiber (Sprecherin)
Prof. Dr. Gabriele Fischer

Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen:

Nora L?mmel, M.A. (Projektkoordination)
Jutta Mohr, B.Sc., M.A.
Isabelle Riedlinger, M.A.
Dorothee Müller, B.A.
Tanja H??, B.A.

Laufzeit: 01.03.2017–29.02.2020

F?rderprogramm:

ZAFH - ZENTRUM F?R ANGEWANDTE FORSCHUNG AN HOCHSCHULEN F?R ANGEWANDTE WISSENSCHAFTEN

Forschungsverbund:

• Hochschule Ravensburg-Weingarten
• Institut für Angewandte Wirtschaftsforschung e.V. Tübingen
• Katholische Hochschule Freiburg

Praxispartner:

• Welcome Center Sozialwirtschaft Baden-Württemberg
• Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege

Kurzbeschreibung:

Das ZAFH care4care hat es sich zum Ziel gesetzt, innovative Strategien der Personalgewinnung, -bindung und -entwicklung in der Pflege unter Beteiligung aller Akteur*innen des Versorgungsprozesses zu erforschen. Das Projekt untersucht den Fachkr?ftebedarf in der Pflege, in dem es Strukturen, Zusammenh?nge und Handlungsm?glichkeiten aus den Perspektiven von baden-württembergischen Betrieben, Besch?ftigten und Pflegeempf?nger*innen - auch unter Berücksichtigung regionaler Besonderheiten - in den Blick nimmt.

Um das komplexe Themenfeld differenziert bearbeiten zu k?nnen, adressieren die geplanten Teilprojekte insgesamt drei Handlungsfelder:

• Handlungsfeld I: Vorhandene Fachkr?fte im Pflegeberuf halten
• Handlungsfeld II: Neue Fachkr?fte gewinnen bzw. neue Potentiale erschlie?en
• Handlungsfeld III: Attraktivit?t des Pflegeberufs steigern

Die Hochschule Esslingen (HE) als koordinierende Hochschule adressiert die Handlungsfelder I und II. Innerhalb des Teilprojekts der HE geht es insbesondere um die betriebliche Personalpolitik und den strukturellen sowie gesellschaftspolitischen Rahmen, in dem sie stattfindet. Ziele des Teilprojekts der HE sind:

• Strategieentwicklung der systematischen Personalgewinnung, -erhaltung und -entwicklung unter Berücksichtigung der dafür erforderlichen politisch-gesellschaftlichen Rahmung
• Strategieentwicklung zum Umgang mit fachlicher, lebensweltlicher und kultureller Vielfalt von Pflegekr?ften im Hinblick auf komplexe und unterschiedliche Bedarfe und Anforderungen an berufliche Pflege
• Konkrete Hinweise zur Weiterentwicklung des Berufsbilds Pflege, seiner Ausdifferenzierung in unterschiedliche Qualifikationsniveaus und -formen sowie einer Sch?rfung des Berufsprofils im Kontext interprofessioneller Zusammenarbeit

Um diese Ziele erreichen zu k?nnen, wurde ein empirischer Zugang mit drei verschiedenen Methoden gew?hlt: Expert*innen-Interviews, Delphi-Befragung und Betriebsfallstudien. S?mtliche Ergebnisse der unterschiedlichen Zug?nge werden eng miteinander verzahnt und jeweils aufeinander bezogen. Daraus werden jeweils Impulse für die weiteren Erhebungsphasen gewonnen. 

Weitere Informationen rund um das ZAFH care4care finden Sie auf der Homepage www.zafh-care4care.de